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目標管理 目標管理とは、期首に半期もしくは通期の業務目標を設定し、その達成度合いで評価するものである。しかしながら、目標設定にバラつきがあると効果が低くなる側面がある。 エラー考課 人事考課の誤差(エラー)は、意図的なエラー考課と無意識的なエラー考課に分類される [7]。

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